У 2025 році попит на працівників у сфері Bitcoin зріс, оскільки на ринок вийшло 1,800 вакансій.

Огляд

Звіт Bitvocation 2025 про дані вакансій у сфері Bitcoin виявляє значне зростання кількості вакансій, пов’язаних з Bitcoin, з загальною кількістю 1,801 позицій, доступних у 2025 році. Це представляє собою збільшення на 6% у порівнянні з попереднім роком, що свідчить про зростаючий попит на таланти в секторі Bitcoin. Особливо варто зазначити, що більшість цих ролей є нетехнічними, що відображає зміну в пріоритетах найму, оскільки компанії прагнуть зміцнити свої операційні структури.

Динаміка ринку праці

Звіт підкреслює помітне збільшення кількості вакансій у різних секторах екосистеми Bitcoin. Нетехнічні позиції, які включають ролі, такі як менеджери продуктів, керівники з маркетингу та підтримка керівництва, становили приблизно 74% від загальної кількості вакансій. Ця тенденція підкреслює стратегічний крок компаній щодо покращення їх щоденних операцій у міру розширення.

Географічний розподіл вакансій

Сполучені Штати продовжують очолювати ринок вакансій у сфері Bitcoin з приблизно 500 оголошеннями. Однак Сінгапур став помітним конкурентом, зафіксувавши вражаюче збільшення кількості вакансій на майже 160% у порівнянні з попереднім роком. Цей сплеск підняв позицію Сінгапуру в рейтингах, демонструючи його зростаючу значущість у ландшафті працевлаштування у сфері Bitcoin. Крім того, інші менші ринки в Європі та Азії також зафіксували значні зростання, тоді як Швейцарія спостерігала зниження можливостей, що свідчить про зміну стратегій найму в різних регіонах.

Компанії та запитувані ролі

У 2025 році понад 150 компаній, що спеціалізуються на Bitcoin, активно рекламували вакансії. Компанії з видобутку та платіжні фірми були особливо помітні у своїх зусиллях з найму, причому вакансії на рівні директорів зазнали значного зростання — приблизно в десять разів — що свідчить про потребу в управлінні вищого рівня для контролю за ініціативами зростання. Цікаво, що тенденція до дистанційної роботи зменшилася, а відсоток повністю дистанційних вакансій знизився з приблизно 53% до 45%. Ця зміна вказує на те, що компанії все більше віддають перевагу ролям, які вимагають фізичної присутності або гібридних форм роботи.

Виклики в наборі персоналу

Незважаючи на сплеск вакансій, деякі спеціалізовані технічні позиції залишаються важкими для заповнення. Рекрутери стикаються з труднощами у пошуку розробників з глибокими знаннями протоколу Bitcoin і досвідом роботи з Lightning Network. Крім того, компанії шукають кандидатів, які не лише володіють технічними навичками, але й розуміють культуру Bitcoin і можуть ефективно співпрацювати в команді. Ця комбінація навичок є досить рідкісною на поточному ринку праці.

Можливості для шукачів роботи

Для шукачів роботи еволюційний ринок винагороджує кандидатів з різноманітними навичками. Особи, які вміють писати, керувати продуктами або контролювати операції, маючи базове розуміння Bitcoin, знаходять більше можливостей. Рекрутери віддають перевагу кандидатам, які можуть адаптуватися до різних завдань і управляти кількома обов’язками, оскільки багато команд залишаються невеликими навіть у умовах розширення найму.

Від автора

Висновки зі звіту Bitvocation підкреслюють трансформаційний етап на ринку праці у сфері Bitcoin, що характеризується диверсифікацією ролей та зростаючим акцентом на операційних функціях. Оскільки компанії адаптуються до зростання та прагнуть заповнити ключові позиції, попит на універсальні таланти, ймовірно, визначатиме майбутнє найму в секторі криптовалют.

Вплив на крипторинок

• Збільшення кількості вакансій свідчить про зміцнення екосистеми Bitcoin, з компаніями, зосередженими на операційній ефективності.
• Зміна в бік нетехнічних ролей може свідчити про зрілість індустрії Bitcoin, підкреслюючи важливість бізнес-функцій поряд з технічним розвитком.
• Географічна диверсифікація у наймі може призвести до більш широкої глобальної взаємодії з Bitcoin, потенційно впливаючи на регіональну динаміку ринку.
• Виклики у заповненні спеціалізованих технічних ролей можуть створити можливості для навчальних і розвивальних програм у межах індустрії.
• Тенденції, спостережувані в дистанційній роботі, вказують на можливу зміну культури робочого місця в секторі Bitcoin, відображаючи більш широкі зміни в практиках працевлаштування.